网上求职“十忌”

网上求职“十忌”2005-09-06

  就业指导

  如今不论是人才想找一个适合自己发展的好企业,还是企业要找一个能为自己创造效益的人才都很不容易。于是有越来越多的人到网上求职和招聘。上网求职者并非都是专业技术人员,事实上,求职者的身份五花八门,包括管理、销售、行销、金融和会计等各类专业人才。尽管上网求职的人数越来越多,但仍有为数不少的人在网上求职的过程中犯着不同程度的错误:

  1.漫不经心地四处张贴简历;

  2.把简历贴在附件里,这样虽然简便,然而由于计算机病毒的流行,老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反,他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面;

  3.邀请老板光顾并非十全十美的私人站点;

  4.冗长的电子邮件的应征信;

  5.激怒网友;

  6.在网上迷路。在求职前应确定具体目标,比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等,然后据此排列符合条件的公司;

  7.把所有的蛋放进网络一个篮子里;

  8.同时在一家公司应征数个职位。要小心,不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来,老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位,给公司的感觉就越认真,千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作;

  9.随意在简历上列出证明人;

  10.大量邮寄简历。网上招聘人员抱怨说,他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。

  如何用好视频简历

  用人单位提醒,此法求职讲究针对性,否则会适得其反。

  一些应届大学毕业生已在为求职作准备,眼下一种全新的简历---视频简历走进了他们的视野。这种简历刻录在光盘上,以影视的方式进行介绍自我,较纸质简历更能立体地展现求职者的言谈举止,受到不少大学生的青睐。不过,人事方面的专家提醒求职者,使用这种简历要加强针对性,否则会适得其反。

  记者发现,本市的交大、同济、财大等高校附近近来都出现了制作视频简历的店铺。制作一张视频简历,根据不同的要求,价格从几十元到上千元不等。虽然它要比传统的纸质简历贵不少,但不少大学生很愿意“尝鲜”。

  来自用人单位的反馈却与大学生的期望产生了些许的偏差。一些企业的人事部门坦言,视频简历浏览起来比较费时,不如传统的纸质简历便于随时提取。一般来说,浏览一份普通纸质简历大约只需 1 -2 分钟,而播放一张视频简历有时需要近 20 分钟。部分视频简历还泛泛而谈,令人乏味。某公司人事经理告诉记者,通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐,但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何?潜力怎样?即便审阅简历时花了更多的时间,但这些关键点仍还没办法了解。

  如何让视频简历给自己的求职锦上添花?用人单位认为,求职者制作视频简历需要加强针对性。介绍时间不宜过长,控制在几分钟内即可。为了有别于纸质媒体,除年龄、毕业学校等基本信息介绍外,个性化不可缺少。更重要的是,不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位,比如创意类工作、电视节目主持人、公关等,视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位,视频简历的优势并不能凸显。同时,也并非所有的求职者都适合制作视频简历,对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说,视频简历恰把个人的弱点凸现了出来,反而对应聘不利。

  面试之外的功夫 -- 另辟蹊径搜集信息

  所有的求职书籍都会告诉你如何搜集有关企业的各种信息,大部分的毕业生也深知了解企业的重要性,并且深谙各种信息搜集途径,在这里就不赘述了。

  向大家推荐《 21世纪经济报道》、《经济观察报》和《中国经营报》,同学们可以通过长年阅读这些报上的许多真实故事和案例,具体、深入地了解有关企业、企业所在的行业、行业所处的经济环境等信息,从而在面试中融会贯通。这类报纸有些并非大报,但思想活跃内容鲜活,在有些地方的报摊上买不到这类报纸,大家可去学校图书馆阅读,到邮局订阅,或在网上阅读略微过期的文章。对于面临求职择业的同学们来说,在这方面应该多加强信息交流和沟通。

  别为面试忙昏了头

  要关心时事,这会给人你安排时间非常有效率的印象。有些人在面试期间连报纸新闻都不看,时间挤得满满当当,真正做到了 “两耳不闻窗外事,一心只读招聘书”。面试人员会认为这样的人不适合与客户打交道,因为他没有能力一心多用,客户说起什么感兴趣的新闻和热点问题你都一问三不知,谈起事情来不免索然无味。而且这也说明你遇到事情容易慌乱,小小面试就把时间安排得紧紧张张的,碰到大事应对能力也不会好到哪儿去。要不是为面试忙昏了头,何至于如此孤陋寡闻呢?

  关心周围的环境

  你还要注意关心周围的建筑物,不要打车来打车走,只认识面试办公室的门。这从一个侧面能反映一个人的全局观念。不关心大局,会给人脑子不够用的感觉。有些人争辩说: “我现在忙着面试,没有时间,上班后会自然而然地注意到周边环境!”这是一种很无力的辩解。比如说,工作后谁都会去关心客户的信息,但是有的人就有本事掌握80%,有的人却只能略知一二。对客户的观察是否到位?了解问题是否面面俱到?你的水平往往在不经意中就被考察了。

  顺便要提的是,你最好同时弄清楚周围大建筑物的英文名字,以防外企招聘者直接用英文跟你交谈

  应征时的电话礼貌

  在通电话时,对方看不到你的容貌,印象的好坏全凭声音语调及说话的方式来判定。电话询问是和企业接触的第一步,因此在电话礼节上就需要多加注意。

  和企业接触的第一步---电话

  1.不能因为不是面对面接触就过于草率

  2.在拨电话前先将想询问的问题整理好

  3.避免在电话中询问待遇、薪水

  4.对于自己感兴趣的公司更要积极询问

  ◎考虑对方的立场早上刚上班和下午准备要下班这两个时间带,通常都是公司最忙碌的时候,打电话要注意避开这两个时段。 通话后请先礼貌地打声招呼「我有几个问题想要请教,请问您现在方便吗?」以免干扰对方工作,留下不佳的印象。

  ◎在安静的场所打电话如果是使用公共电话,要特别注意周围环境。在吵杂的大马路边或热闹滚滚的泡沫红茶店里都不适合,除了听不清楚之外,也会容易让人焦躁。慎选场所,以免失礼。

  ◎注意电话卡的金额使用公共电话,最常发生的问题就是零钱准备不够而中断。利用电话卡可以免去这层顾虑,但电话卡的剩馀度数是多少,可要特别注意。如果所剩无几,不如就用新的电话卡比较保险。

  ◎避免使用行动电话联络现在行动电话的收讯品质不断提升,但还是会出现收讯不良的状况,如此很容易造成别人的反感。如果一定要在外面联络,利用公共电话比较理想。

  ◎电话接通后先报上自己的姓名电话接通后,先告知「我是在就业情报看到贵公司的求才资讯,我姓*。」请他们帮忙转接相关部门。待接通人事等相关人员后,同样再报出姓名。 其次,将询问到的各项资讯做成memo。尤其是同时应征好几家公司的时候,需要调整自己的行程表或是做内容上的比较,会有很大的帮助。

  ◎要以面试的心情通电话通常一般的公司在询问后会要求求职者寄履历表,甚至在电话中就进行第一关口试,决定是否进一步面谈。如果把事情想得太过轻松,一旦突然被问到应征的动机、工作经验等问题,恐怕会因为没有准备而无法答得很好。所以基本上应该准备一些应征理由和自我推荐的说词。

  ◎有自己感兴趣的公司,先以电话询问一定有一些公司你虽然还没有那么浓厚的意愿想要去应征,但却非常有兴趣想要了解一下概况吧!或许就是因为对该公司还有些疑虑,所以不敢贸然前去应征。这个时候就先利用电话来询问看看吧!有的公司会相当用心,在电话上尽可能回答所有的问题。如果觉得用电话还是不妥,那利用e-mail电子邮件也是不错的方式。现在有愈来愈多的公司,除了接受电子邮件履历表,对于提出疑问的也会很乐意解答。有的公司还会周到的寄上相关的资料。这个管道不利用就太可惜了!解决了自己的疑点再去应征,求职路上会更有保障。

  ◎应征资格是绝对的吗?在征才广告中,一定会列出年龄限制、经验需求及需要具备的专业技术,不过这并非是绝对的限制。和公司条列的条件不全然吻合,还是有被任用的机会。例如说要五年以上工程师的经验,三年的资格也有可能被录取。关于年龄方面也是一样,年龄限制往往只是一个标准罢了。即使有很明确的年龄限制理由,但超过一点点,如果职业适性非常相合,也有丰富的经验,出线机会仍是非常浓厚。不管如何,应征条件并非绝对,如果你对该公司真的很有兴趣,不妨先问问看。

  oneadvice电话中避免问到的问题 或许你对薪水多寡非常在意,但在以能力为序薪标准的薪资体系中,如果无法得知你的详细职历,是无法马上回答的。

  关于加班及休假,会容易让人质疑你的敬业态度,在电话中应尽量避免询问。

  用e-mail应征很失礼吗?现在愈来愈多公司会表示「可利用电子邮件应征」。但用电子邮件应征会不会有点失礼,而不被录取呢?而且,公司真的会看我的应征函吗?有很多读者都有这样的不安吧!尤其电子邮件又不像信件一样有一定的规则可循。其实,会希望你寄电子邮件的公司,对网路必然有一定的使用程度,所以请尽量多利用这种迅速便捷的方式,不必担心会失礼。e-mail应征函的基本项目有姓名、年龄、学历、应征项目、联络方式等,最重要的要点就是简洁大方。

  此外,附加一些前言也会让企业有个好印象.

  职打电话“四忌”

  (1)忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位、所需资历等,不要草率行事,抱着碰运气的想法。如某单位招聘空调工程师,需大专学历,三年以上工作经验者。谁料,广告一出,便有水电安装专业、给排水专业人士打来求职电话;更有甚者,搞经济管理的人士也打来电话谋求该职,还有许多刚刚毕业的大学生也来电话应聘这一职位。

  (2)忌用语不当.打电话求职一定要有礼貌、谦逊,忌不文明用语以及自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。如一求职者打来电话,介绍完自己后,便反问招聘单位,“我的条件怎样?还不错吧?”打求职电话,应先简要介绍一下自己的情况,如:“我叫**,从报纸上得知贵公司招聘的信息,我想应聘此职位”等。不要一开口就问:“你这里是什么公司?”“你们公司在什么地方?”“薪水多少?是否包吃住?”如此会给用人单位留下极差印象。

  (3)忌不懂掌握时间。不要在用人单位即将下班时打电话,非上班时间就更不要打电话。另外,一次通话时间不能太长,因为应聘者不止你一人。

  (4)忌先挂断电话。应聘者要等接电话者道过再见或挂断后,才再挂断电话;不要自己一讲完,就单方面挂断电话.

  用人单位都强调应聘者要有良好的沟通协调能力,求职电话从侧面反应出求职者的素质.所以毕业生一定要注意打求职电话的方式和方法,以免在求职的第一回合就不淘汰出局。

信息来源:世贸人才网
分享:

推荐文章

热点标签

推荐文章