支招:网上求职有学问

  如今到网上浏览招聘信息,成为寻找职业的又一个新渠道。

  如何利用互联网求职,并提高网上求职的成功率,有关专家向求职者提出以下建议:

  虽说个人求职是“微观行为”,可求职前每个人必须要掌握“宏观局势”,较为准确的判断自身的估价和定位。

  今天的职场依然是“买方市场”:今年是第一届扩招应届生毕业求职的高峰;八十年代的“出国潮”演变成近来汹涌的“海归潮”;再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及洋产国产的 m ba,使得求职人数的分母在迅猛加大,而工作机会却并没有相应成正比增长。

  充分准备多管齐下

  首先要借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意,有些公司不止采用一种招聘方式,在网站、报纸、人才市场同时进行招聘,一般这类招聘的规模大,比较可信。其次,借助“多管齐下”的方式发送简历。在网上求职的朋友,有时不妨可以选择多方求职手段,面对自己心仪的公司或者把握较大的职位,比较保险可靠的“一揽子”做法是,网上投递简历后,再以传统方式邮寄出自己的简历,如果公司留下电话的话,不妨再大胆一些,以电话形式接触。

  多用关键词搜索

  有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和网上搜索条件契合,这时你就要多用几个关键词去搜索,甚至有时候尽量做到模糊一点———不放过任何一个可能的机会,看是否能找到更适合自己的职位。

  有些求职者认为网上的信息来得方便,所以“剜到筐里都是菜”,发简历时以为“多多益善”,对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”,觉得这样就可以增加保险系数。殊不知只求量的效果不一定好。

  所以,求职时请把自己最好最适合的一点加以突出表现,有针对性地发送简历。在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度,做到适时调整、有效出击。

  衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称,不要存有一步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话,很可能第一轮就会被淘汰。

  另外,尽量避免在三天之内重复发送简历给一家公司,这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。

  请记住,每个公司招聘流程不尽相同,有些公司给出的回应较快,而有些可能会在1—2个月内甚至更长时间给出回应。还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试,但可能经过面试仍没找到合适人选,因此给出的回应会更晚,所以还需要耐心等待。如果对某家公司或者某个职位特别感兴趣,可在一个月甚至更长时间以后再次发送简历,也许就此“撞”到了一个难得的机会。

  留下自己正确的联系方式或保持手机开通也是不可缺少的。

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