农家子弟的求职经历与思考事

年前,由于和许继集团曾经联系过,我决定到许昌去面谈。事先,我详细了解了许继的产品、原料和效益,准备比较充分。许继人事处处长接待了我,我还和分厂厂长见了面。我根据他们的情况,当则提出了用改性聚丙烯替代ABS树脂降低成本的方案,并为他们算了笔经济帐。对此,厂长很感兴趣,对我也很满意。但是,该分厂仅为公司做配件,效益也不太好。我对此不满意,最后以"再联系"而告终。虽然,第一次求职不太成功,但是,它锻炼了我的胆量,使我掌握了一些面谈技巧。更重要的是:我有了一次亲身体验。 年后,我又到经济比较有活力的青岛参加招聘会。这次青岛之行,我不但接触了国企,也接触了外企,是我感触最深的一次。白雪文具公司以专业不对口拒绝了我,但实际,该分子材料。国人轮胎公司以缺乏专业技能为理由也拒绝了我。最后,我向青岛双星集团勉强递上厂推荐表,还向青岛二轻总公司递了表。双里集团态度极其不好,以"应聘的人多"为由对我不予符复。后来,我抱着试试看的态度向外资企业--青岛帝科精细化学有限公司递了表。通过应聘了解了帝科的用人体制之后,我明白了外资企业效益为什么那么好。首先由公司的一名技术人员主持初次面试,主要考察我们的专业知识、外语能力、兴趣爱好和实验技能。然后进行专业题目笔试,再经过总经理面谈,最后,由总经理指定另一名公司技术人员组织面试。我的专业基础好,数学底子厚,并通过了国家英语六级考试,选修了德语,而且我还曾经自学过自控原理和管理工程。因此,总体来说,对方对我很满意,我也很舒心。在这里,我可以通过自己的实力而不是以关系赢得用人单位的赏识。 后来,我又去大连参加招聘会,当天就和中日合资的大连三洋冷链公司签了约。当时,国内某大典团最令人气愤--当男生递推荐表时,他们说要女生;当女生递排荐表时,他们又说要男生。而且,我们发现当场就有拉关系的。经过这次求职,我明白了为什么一些国企效益差。 最后,我有三个单位可以选择:大连三洋冷链公司、青岛帝科精钢化学有限公司和青岛二轻总公司。对于这样一个结果,我还是比较满意的。经过一番求职历程。我总结出我的优势在于学习成绩好和知识面宽。如果说有窍门的话,那就是:大胆地走出去,并且敢于表现自己。记得在青岛时,我听说海信集团招高分材料专业的毕业生,就赶去拜访。尽管海信已 经招满了,但对方仍然答应给我一个机会。我还发现不同性质的企业有不同的用人准则。就我个人体会而言,外资企业(主要是日资)和现代国企重视基本索质和学习成绩,民营企业重视实际技能,而某些老牌国企则更看重关系。 每个人的求职方向不同,准备也应该不同。学校则应该放宽对学生的束缚,多给他们自由发展的空间。而学生更应该从自身做起,从现在做起。不管想向哪个方向发展,都要有坚买的基础,因为,机遇总是垂青有准备的人。
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