面试官问:李字“少了木”,是啥字?回答子的都错了,他机灵回答


职场上,入职的第一步,就是面试官对应聘者简历的筛选,有人说,一般简历的筛选是输入相应的条件,系统可以自动筛选。但是无论如何,面试这道程序是机器取代不了的。只有通过和应聘者的面对面交流,才能判断是否是公司需求的人才。



面试官问:李字“少了木”,是啥字?回答子的都错了,他机灵回答


正因为如此,面试官在面试过程中问到的问题,都不是随心所欲的,他的背后一定是想通过这个问题,了解你的性格,或者工作太对,甚至是思维能力,或者解决问题,分析问题的能力。



所以在回答问题之前,最好是先能领悟到面试官问这一个问题的用意。



然而,随着竞争的激烈,很多公司在面试的时候推陈出新,现在很多面试官,喜欢问脑筋急转弯一类的问题。



阿旺是一名刚毕业的大学生,学的是平面设计的专业,在面试平面设计师工作的时候,面试官,问道 :李字少了木,是什么字?



阿旺很是惊讶,怎么会问这个毫不相干的问题呢?可是面试官没有给多余的时间思考。直接对他们说,请立刻回答。



第一位应聘者,回答是子。但是面试官摇摇手,请他出去了。



面试官问:李字“少了木”,是啥字?回答子的都错了,他机灵回答


第二位应聘者,看前面跟他的答案一样,被请出去了,就不知道如何作答。



因此,面试官把目光投向阿旺。



当第一位给出的答案被否决了,阿旺就知道答案了,是一字。因为李字少“了”“木”。



这时,面试官露出满意的笑容,说:回答正确,这才是我想要的答案,作为一名设计师,一定要灵活和会变通,不要又思维定势,对于每个细节要考量和推敲。



面试官问:李字“少了木”,是啥字?回答子的都错了,他机灵回答


这类面试问题,你认为可以作为是否录取的关键性因素吗?这样公平吗?

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