就业歧视屡碰壁一女研究生自白

昨日,晓青(应当事人要求隐去真名)在媒体上看到国家公布《就业促进法》(草案)征求各方意见时,迫不急待地给记者打来电话:“年龄歧视、性别歧视真能取消吗?”
  晓青是山西大学1999届中文系毕业生,在省城工作3年之后开始读研。她觉得以前在私企打工不稳定,想凭着研究生的文凭,找一份稳定的工作。她想,有3年的工作经验,再加上研究生学历,找份稳定工作应该不是难事,可没想到如今却成了困难户。去年找工作,晓青两次败给了本科师弟。一次是竞争一家贸易公司总经理助理一职,另一次是应征一设备制造公司经理助理。“当时进入最后一轮,和我竞争的都是同校师弟。我表现得挺出色,但最后两个单位都要了师弟。据面试者讲,他们对我的能力很满意。但贸易公司认为他们要招的职位本科生就足以胜任,用研究生会浪费人才,而且觉得我太自信,自恃过高,怕以后难以和本科同事和睦相处,难以管理。制造公司的回答也差不多,他们怕我这研究生学历的干不了多久就会跳槽,而且在冲劲与干劲方面不如本科生,可塑性不强,因此也不要我。”晓青说起找工作的事,有说不完的委屈:“以前我一直认为能不能找到好工作,主要看能力,完全没有想到年龄、性别甚至于高学历也是一个问题。”
  省城不行,就跑到北京找工作。可一家招聘单位领导在选人的最后时刻说,坚决不能要女研究生,毕业时年龄就不小了,参加工作后又要结婚、生孩子,哪能干活。晓青对此很感慨:“其实能够坚持读到研究生的女孩子,都是要强、有抱负的女孩,决不会因为结婚生子,而放弃自己的追求。我们的选择都是宁可自己累些,也要工作家庭兼顾。”在晓青住的研究生楼里,女生们都彼此安慰说:“不要着急,等着男生们都找到工作,那些单位没得可挑,就只能要女生了。”晓青说,听了这话,让人心里酸酸的,3年苦读换来的学位,还是抵不过性别的差异。
  经历过多次应聘的失败,晓青总结出像她一样的女研究生的就业怪圈:本科时就业难就考研,硕士毕业就业难就考博,但学历层次越高,女生比例越大,就业越困难。虽说人才市场对学历的要求越来越高,但对女研究生而言,就业形势并非一片大好。当初,不少学生考研都会考虑到“提高学历在就业市场上更有利”,然而毕业时发现,情况并不如想象的那样美好,自己的身价并没有因为硕士学位提高多少。
  晓青说,她盼望着《就业促进法》能早日出台。
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