新人面试技巧

一般新人面试,相信一份精心准备的简历扔过去,加上前期跟hr的沟通,再怎么着,给你个初面的机会还是妥妥的,初面的时候,面试官请你坐下以后,铁定是要做个自我介绍的,这时候,有的人就开始蒙逼了。。。你个傻逼面试官你不是有我简历吗?你怎么还让我做自我介绍?最直白的理由就是,8成人简历上写的太虚太假太空,即便写的不错面试官也会担心不是你写的,所以想听听你自己对自己的介绍于是,有的人就开始了,我叫***,我是***毕业的,我做过***,我来应聘***。然后就没了,连一句我做完介绍了都不会说,如果你是这样的,那么恭喜你,前期的准备工作都他妈白费了!面试,就是企业要看你3方面的内容1、你来这工作的动机2、你的能力够不够3、你的诚意足不足新人面试技巧第一部分:你来这工作的动机这个是必须在自我介绍和面试初始阶段就要表达出来的,所以合格的自我介绍应该是这样的我是***,我来自***,我之前怎么怎么样,所以我觉得我怎么怎么样,但是因为上家企业的原因不能让我怎么怎么样,所以离开。贵公司的**岗位我非常感兴趣,所以我做了充分的了解,觉得贵公司是可以让我怎么怎么样的地方,并且我的**、**能力也可以胜任该岗位,所以我来到了这里,寻求**岗位的工作。简单来说就是自我介绍要包含:1、你是谁2、你想干嘛(为啥想)3、你的上家公司离职理由(为啥走)4、你能不能干(为啥能)5、你为啥来我这干(动机)听完这几点,面试官对你绝壁刮目相看,并且印象分会提高很多,即使你很丑,也会相信你是一个丑小鸭别问我咋知道的,因为我就这么过来的。新人面试技巧第二部分:你的能力够不够这个是要结合你的简历去说的,你事前了解过所应聘岗位的要求和工作内容,简历就要做相应的调整,证明你这方面的能力是ok 的hr在面试环节会针对他的需要,对你进行提问:hr提问有2个原则,一个是star原则,一个是开放性原则,说白了就是,往大了问,往细了扣,细心的小伙伴应该会发现,hr提问从不问你****是这样吗?只会问你你觉得****什么样。hr只给你简答题,不带有任何指向的简答题,通过你的回答(方向性和细节的把握)来考察你跟企业的预期是否一致这个其实是很难的,需要你揣摩hr的心思(想要什么答案),然后结合自己的过往认知给出,举个最近的例子,小米手机因为涉嫌虚假宣传而面临强大的公关危机。你恰好在这时候去应聘产品文案:hr问你,你如何看待这次的危机?你会怎么回答?绝大多数人都会把自己模拟成公关经理然后开始大展神威了吧?你看,点滴果然。。。。其实hr只要听到你表示理解企业,相信企业,并且讲出如何规避此类事情的过往经验,就可以了,hr根本不想听一个产品文案来讲如何应对公关危机。只想看到一个员工的企业认同感和产品文案的相关经验所以,回答hr问题前,一定东东脑子,这个也是面试中最难的部分,这个就是往大了问,也就是开放性原则问题。然后就是往细了扣,这个怎么讲呢?对于hr来说,他是按照star原则来进行的提问的(背景,任务,行动,结果)比如,你说你做过**项目hr先问的就是你在其中扮演什么角色起到什么作用,如果起到的,最终的结果是什么?其中耗时多久这个也是我们工作中常用的一个原则如果能表述清晰,并且应对hr的细扣(因为你越是没做过,你就对细节越忽视)那么你就能成功应对成功应对了hr的细扣就代表你能力过关了,到这里,你拿下offer,6成概率没问题了其实这个通过问答表示能力的环节,还有个小技巧,就是一边回答,一边给自己做总结,然后回答下一个问题的时候,结合上一个问题的结论来说这样一方面不至于混乱出漏洞,二方面你主动把你的能力点总结出来给到hr,hr会感激你的比如hr要考核你工作是否仔细,会问你,有无大量处理数据的经验你是如何处理的你细细讲完以后一定要加上,负责数据的3个月时间内,表格***份,错误*个尽管很枯燥,但是也是通过这段时间的磨砺让我变成了一个万分仔细的人。hr会问,这么说你以前不够仔细咯?你就可以调侃道,以前我是千分仔细。这样下去面试效果就会很好新人面试技巧第三部分:你的诚意足不足刚刚讲到了如何表达工作的动机,能力,那么,诚意足不足是什么意思?举个例子两个同样优秀的人在面试中发挥水准也几乎一样但是有一个人临走时很潇洒,落落大方另一个人同样的情况下多跟hr握了手,再次表示了我对公司非常向往,渴望加入团队的意愿你觉得,这时候hr倾向于把offer给到谁呢?显然是第二个人,之前说过追女生的问题,钱多钱少其实无所谓,额,也不是无所谓,没太大所谓,但是谁给真心谁不给真心,这是看的出来的你哄女孩睡觉,明明你自己困的不行了你说,宝贝我们一起睡吧,搂着你哦,乖~跟说,好了别啰嗦了,我们快睡吧,眼睛都睁不开了~消耗的时间和经历和取得的结果是一样的但是女孩都喜欢第一种吧hr就是这种女的,只看你真心再有能力,没有心,白搭!1、你来这工作的动机2、你的能力够不够3、你的诚意足不足所以,只要记住这3点,并按照我说的去发挥,拿个offer还是没问题的,不信你开车来撞我。关于新人面试技巧的内容,到此结束。
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